Ihre Aufgaben
- Personalplanung & Strategie: Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit den Entscheidungsträgern, Überwachung von HR-Budgets, Erstellung von HR-Analysen und Reports für die Geschäftsleitung
- Rekrutierung & Bewerbermanagement: Betreuung unserer HR-Social-Media-Kanäle, Erstellung ansprechender Stelleninseraten, Bewerberkorrespondenz, Terminkoordination, Durchführung von Interviews
- Onboarding & Offboarding: Planung und Umsetzung eines Einarbeitungsprogramms für neue Mitarbeitende, Einführung in die Unternehmenskultur, Regelmäßige Feedback-Mitarbeitergespräche, Gestaltung eines professionellen Offboarding-Prozesses
- Personalentwicklung & Bindung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Workshops und Teambuilding-Events zur Förderung der Unternehmenskultur
- Mitarbeiterkommunikation & Unternehmenskultur: Organisation regelmäßiger Informationsveranstaltungen, Weiterentwicklung und Vermittlung der Unternehmenskultur, Krisen- und Konfliktmanagement
- Reporting & Controlling: Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Präsentation für die Geschäftsleitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
Ihr Profil
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder Betriebswirtschaft
• Berufserfahrung im digitalen Marketing- und Social Media Management, idealerweise in der Hotellerie oder Tourismusbranche
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Nutzung sozialer Netzwerke, Meta Ads, Google Ads und anderer digitalen Werbeplattforme
• ein sicheres Gespür für Social Media Trends und ansprechenden hochwertigen Content
• Analytisches Denken sowie Erfahrung im Budgetmanagement und Reporting
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Begeisterung für neue Herausforderungen
• sehr gute Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch
Wir bieten
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Human Resources-Bezug (Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikation o.Ä.)
- Einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software, Erfahrung in der Erstellung von Stellenanzeigen und Active Sourcing
- Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und lösungsorientiertes Denken
- Fließendes Deutsch sowie gute Englischkenntnisse für den geschäftlichen Alltag
Wir bieten:
- Sicherheit & Wachstum: Eine unbefristete Position mit attraktivem Gehalt ab EUR 35.000 brutto pro Jahr und langfristigen Karriereperspektiven im Konzern
- Strategischer Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und direkt Einfluss auf unsere Unternehmenskultur und den Geschäftserfolg zu nehmen
- Berufliche Weiterentwicklung: Kontinuierliche Schulungen, Workshops und klare Aufstiegsmöglichkeiten zur Förderung deiner Karriere als HR-Leader
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem Team, wo offene Kommunikation, innovatives Denken und gegenseitigen Respekt geschätzt werden
- Mitarbeitervergünstigungen: Wir bieten verschiedene Vergünstigungen auf unsere Resort-Dienstleistungen, wie Konsumationen in unseren Restaurants, Liftkarten bei den Bergbahnen und Benutzung des Wellness- und Fitnessbereichs im Sporthotel am Semmering
Fühlen Sie sich von dieser verantwortungsvollen Position angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf! Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an Jana Sokolianska hr@semmering.com.
- attraktives Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
- angenehmes Arbeitsumfeld
- klare Aufstiegschancen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen auf Resort-Dienstleistungen
- Mitarbeiterevents
Wir freuen uns auf Ihre
Bewerbung!
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